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Activité partielle, mode d’emploi (16/10/2020)
En raison de l’épidémie de Covid-19, nombre d’entreprises ont été contraintes, et certaines le sont encore, de placer leurs salariés en activité partielle. Un dispositif qui a été fortement remanié par les pouvoirs publics pour que cette situation ne pèse pas trop sur la trésorerie des employeurs. Tour d’horizon des règles applicables en la matière jusqu’au 31 décembre 2020.
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L’activité partielle de longue durée (09/10/2020)
Les entreprises qui voient leur activité réduite en raison, par exemple, d’un sinistre, de la conjoncture ou de difficultés d’approvisionnement peuvent placer leurs salariés en activité partielle. Un dispositif qui, compte tenu de la crise économique liée au Covid-19, a été fortement remanié pour que cette situation ne pèse pas trop sur la trésorerie des employeurs. En parallèle du dispositif d’activité partielle de droit commun, le gouvernement a même instauré un dispositif spécifique d’activité partielle afin d’accompagner les entreprises confrontées à une réduction durable de leur activité.
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Le télétravail en 10 questions (28/08/2020)
En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d’expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l’Anact, une grande majorité d’entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l’épidémie. Principale raison invoquée : une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Côté employeur, le recours au télétravail peut permettre de lutter contre l’absentéisme et de réduire les charges liées aux locaux professionnels. Si vous avez décidé de « sauter le pas », sachez que l’organisation du télétravail dans l’entreprise relève, en grande partie, de la négociation collective.
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Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux (10/07/2020)
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Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ? (03/07/2020)
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Coronavirus : comment faire face à la crise ? (19/03/2020)
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Comment mettre en place un intéressement dans l’entreprise ? (31/01/2020)
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Les changements sur la feuille de paie en 2020 (19/12/2019)
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Le comité social et économique (22/11/2019)
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Titres-restaurant, mode d’emploi (25/10/2019)
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Alcool sur le lieu de travail : ce que dit la loi (20/09/2019)
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Stages en entreprise : les règles du jeu (24/05/2019)
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Comment organiser les congés d’été de vos salariés ? (29/03/2019)
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Le compte personnel de formation (01/03/2019)
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Les changements sur la feuille de paie en 2019 (21/12/2018)
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Combattre le harcèlement moral au travail (23/11/2018)
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Lutter contre le harcèlement sexuel au travail (20/07/2018)
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Les accidents du travail en 5 points (23/03/2018)
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Le compte professionnel de prévention (02/03/2018)
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Les changements sur la feuille de paie en 2018 (22/12/2017)
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La base de données économiques et sociales (08/12/2017)
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Naissance d’un enfant : à quels congés peuvent prétendre vos salariés ? (07/07/2017)
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Forfait-jours, mode d’emploi (12/05/2017)
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Médecine du travail : ce qui change en 2017 (27/01/2017)
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Les changements sur la feuille de paie en 2017 (23/12/2016)
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Comment motiver les salariés ? (25/03/2016)
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La procédure devant le conseil de prud’hommes (29/01/2016)
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Les changements sur la feuille de paie en 2016 (30/12/2015)
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Le travail le dimanche revu par la Loi Macron (30/10/2015)
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Les mesures en faveur de l’épargne salariale (25/09/2015)
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La nouvelle règlementation du cumul emploi-retraite (24/04/2015)
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Une complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés (30/01/2015)
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Instaurer un régime de retraite supplémentaire dans l’entreprise (05/09/2014)
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Un entretien professionnel tous les deux ans (09/04/2014)
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Droit d’alerte sanitaire et environnementale des salariés (03/07/2013)
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Cybersurveillance des salariés : ce qu’il faut savoir (23/04/2013)
